La téléformation en 7 points 1 · EFFICACITE Pour comprendre le télé training, passons par son origine. Comme beaucoup de concepts novateurs, la télé training prend naissance aux Etats Unis où, bien souvent, ce sont les entreprises qui financent les programmes de recherches universitaires. Un organisme de formation demande une étude sur la Psychopédagogie à l’Université d’Orlando. Les résultats de cette étude sont incroyables : «Le taux d’apprentissage du contenu des formations en salle varie entre 12 et 16 %» Devant ces résultats, une autre demande est formulée « Comment améliorer ces chiffres ? ». Cette 2ème étude révèle que, •  Trop de messages sont passés pendant ces formations et qu’une première chose à faire est de découper le contenu de la formation et d’intervenir à intervalles réguliers sur chacun d’entre eux. • L’autre partie insiste sur la capacité des individus à rester concentrés dans le temps, ils décrochent toutes les 90 minutes. • Enfin, la formation traditionnelle repose sur un concept d’apprentissage dit « théorique » : l’action donc la mise en pratique et l’adaptation terrain incombent au formé.       Après 9 mois de recherches supplémentaires, la réponse la plus adaptée, susceptible de répondre à toutes ces carences est le télé training. Mais pourquoi le télé training ? Et pourquoi via le téléphone ? a) Le télé training permet d’intervenir de manière régulière, module par module et chaque étape est marquée par l’intégration de la précédente. b) Les personnes reçoivent simplement la dose d’informations nécessaires à la compréhension du thème et ne sont pas noyées sous un flot continuel d’informations. c) L’accent est mis sur la pratique entre les séances de ce qu’ils ont appris, en d’autres termes, le formateur valide la mise en application de chaque thème. On sort complètement du modèle théorique. d) Le téléphone est une technologie qui permet une concentration optimale sur un laps de temps réduit (moins d’1 h 30). e) Enfin, le téléphone est un outil qui permet l’intégration directe de ce que « j’entends de l’extérieur vers ce que j’enregistre mentalement ». Nous sommes centrés sur ce que dit notre interlocuteur et nous nous le ré-approprions en nous faisant nos propres représentations mentales. 2 · FORMATION ACTION REGULATION Tout cycle de progression repose sur ce modèle. Afin d’acquérir une nouvelle compétence, tout être humain doit dans un premier temps recevoir une formation où lui sont données les informations nécessaires à la mise en application de ce qu’il apprend. Après quoi, la personne agit et entre directement dans l’expérience en y intégrant ce qu’elle a appris. Et c’est là que la formation traditionnelle fait défaut et que le télé training prend toute sa puissance. La démotivation et le retour aux anciens schémas s’opèrent lorsque devant la difficulté d’appliquer ce qui lui a été enseigné, la personne formée traditionnellement se trouve seule et donc n’a personne avec qui partager sur son expérience et personne pour superviser son action et lui donner les apports appropriés. Lorsque deux chemins sont proposés à l’être humain, il choisit le plus facile, et revient donc à ce qu’il sait faire même s’il le fait mal, il le maîtrise. Le télé training favorise systématiquement le partage d’expériences et l’intégration de chaque concept. Notre stagiaire partage avec son formateur sur ce qu’il a mis en pratique et reçoit de celui-ci et du groupe, un retour, des conseils, une stratégie et une motivation qui s’inscrivent dans la durée. 3 · LE CHANGEMENT ET SON TEMPS La psychologie du changement a découvert, grâce notamment aux travaux du Docteur Maxwell MALTZ, qu’un changement de comportement ou d’image de soi s’opérait définitivement au bout de 21 jours. « Cela signifie que si vous chaussez vos chaussures en commençant par le pied droit, il faut vous concentrer chaque jour en commençant par le pied gauche et le changement sera intégré après 21 jours de pratique. » Par conséquent, quel que soit le changement que vous voulez opérer, il vous faudra 21 jours pour que l’application de l’apprentissage soit naturel. En télé training, le séminaire le plus court comporte 4 séances, soit 1mois où les participants appliquent et font le point chaque semaine sur leur évolution, leurs difficultés et leurs progrès. 4 · LE CONTEXTE Souvent à l’extérieur, les séminaires traditionnels offrent leurs formations dans un contexte différent, bien trop différent, ce qui ne facilite pas toujours l’appropriation. En télé training, notre stagiaire est formé au cœur du lieu où il aura à mettre en exercice ses connaissances : il associe en les connectant de manière naturelle, la formation qu’il a et l’environnement dans lequel il se trouve. Cette notion de contexte est très importante : elle est à elle seule une réponse à la difficulté de passer d’une connaissance à la pratique dans le monde de l’entreprise ou ailleurs. Dans ce cadre également, la télé training s’appuie sur un projet individuel, support de la mise en application de la formation, c’est en situation réelle que nos stagiaires évoluent et cela est une garantie d’intégration rapide et définitive. 5 · SE CONNECTER A L’EXCELLENCE Nous le savons tous, ce qui fait la qualité de la formation, c’est son contenu et la façon dont il va être animé, donc les qualités pédagogiques du formateur. Nous sommes donc en face de la difficulté n°1 pour une société de formation et donc pour nos stagiaires : Trouver le meilleur formateur et rendre la formation accessible au plus grand nombre. Aujourd’hui et grâce à cet outil extraordinaire, nous pouvons connecter l’expert reconnu dans son domaine avec le plus grand nombre, un expert qui en plus d’animer la formation, va coacher ses stagiaires et les piloter jusqu’à l’intégration complète de la formation. 6 · PRODUCTIVITE ET SIMPLICITE Jusqu’à présent, c’était le stagiaire qui se déplaçait jusqu’au formateur, avec tous les inconvénients que cela représente, de temps, de manque à gagner, d’organisation et de difficultés lors de leur retour avec les dossiers qui se sont accumulés. C’est un peu comme tirer le piano au tabouret, non ! Avec le télé training c’est toute la structure qui s’adapte à son stagiaire : • le contenu • l’animation, • la souplesse, Notre stagiaire continue à fonctionner et reste productif tout en recevant ce qui se fait de mieux dans la formation pour adultes. Vous êtes absent au télétraining !.. Pas de problème ! Chacune des sessions est réecoutable 24h/24h pendant 6 semaines. 7 · LE PRIX A l’identique des services à distance qui fleurissent dans tous les secteurs, banques, assurances et autres produits de consommation, le télé training évite de faire supporter tous ces frais d’infrastructures lourdes et qui sont naturellement inclus dans le coût des séminaires traditionnels. De plus, ce qui coûte souvent cher, ce sont les frais annexes à la formation : transport, hébergement, restauration et surtout le manque à gagner durant l’absence prolongée.

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