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De l’objectif au projet |
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l'objectif : mises en pratique, trainings
Le projet : mises en pratique, trainings |
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Les basiques de la realtion psychologique |
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Les topics de Freud / Compréhension du champ pulsionnel / Projection, transfert et contre-transferts / Mises en pratique, trainings |
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La dialectique |
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Les basiques de la dialectique / formes de critiques et comment faire face aux critiques / retournement sur racines positives / gestion des conflits et méthode SCHIFFE / mises en pratique et trainings |
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La résolution de problèmes |
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les
méthodes de résolution de problèmes
/ la relation coach, coaché, problème /
mises en pratique et trainings |
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Efficacité personnelle |
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la carte des responsabilités / gestion de l'urgence / impact du stress sur le temps / mises en pratique et trainings |
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Efficacité professsionnelle |
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les principes de l’organisation
efficace / la gestion du temps optimale / outils
de l’efficacité au travail / mises en pratique et trainings |
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Séminaire n°1 |
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Les fondations
du coaching |
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les 12 points clés
du coaching / mises en pratique et trainings |
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Les types
de coaching |
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comprendre les différents
types / identifier le type de coaching à travers
la demande / mises en pratique et trainings |
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Les 7 règles
de l’épanouissement personnel |
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identifier les règles
de l’épanouissement personnel / savoir repérer
les manques chez son coaché/ mises en pratique et trainings |
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Les
12 piliers du succès |
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identifier les piliers
du succès / savoir repérer les manques chez
son coaché / mises en pratique et trainings |
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Séminaire n°2 |
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L'entretien de coaching |
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Les six formes d'entretien de coaching / comment et quand utiliser ces différentes formes d'entretien / mises en pratique et trainings |
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Le coaching de transition de vie |
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découvrir
le modèle d’HUDSON / comprendre la notion
des cycles de vie / identifier la dynamique de changement
du client / accompagner un nouveau cycle de vie /
mises en pratique et trainings |
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Le shadow
coaching |
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qu’est-ce
qu’une zone d’ombre selon C.G.JUNG? / repérer la zone
d’ombre chez le coaché / zone d’ombre
comme source de développement personnel / bâtir
une stratégie d’alliance avec son ombre /
mises en pratique et trainings |
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Estime
et confiance en soi |
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connaître le mécanisme
de l’estime de soi / évaluer le
niveau d’estime de notre coaché / identifier
les leviers de l’estime de soi / développer
la confiance en soi / mises en pratique et trainings |
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Séminaire n°3 |
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Stratégies d’apprentissage |
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apprentissage version coaching / identifier
les besoins d’apprentissage / éliminer
les freins à l’apprentissage / construire
un plan d’apprentissage / mises en pratique et trainings |
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Coaching des croyances |
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identifier les croyances
de notre coaché / changer les croyances
limitantes / renforcer les croyances ressources /
mises en pratique et trainings |
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Le
coaching des émotions : |
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exploration
de l’intelligence émotionnelle / valeur
ajoutée de nos émotions / comprendre
le schéma de gestion émotionnelle du coaché
/ émotions comme principe d'évolution / développer la communicationé émotionelle / mises en pratiques et trainings |
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Le process
de transformation émotionnelle |
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origine
du process / déroulement du process / traitement
d’une émotion négative / mises en pratique et trainings |
