Architecture pédagogique



Cette formation s'appuie globalement sur 3 piliers, 3 fils rouges qui nous permettent d'assurer en permanence l'intégration et la professionnalisation des personnes que nous formons.
C’est donc à travers le savoir-faire, le savoir-être, le faire-savoir que nous accom- pagnons nos stagiaires.
 
Savoir-faire

Dès le début de la formation vous serez mis en situation afin de mettre en application le contenu de votre formation.
En coaching, la part de l'expérience est très importante car c'est à partir de celle-ci que vous allez pouvoir mesurer votre niveau de compréhension de la relation de coaching, vos capacités à répondre au coaching.
L'expérience permet de pointer vos points forts en tant que coach et les points que vous pouvez améliorer.
Tout au long de votre formation, des grilles d'évaluation vont vous permettre de connaître précisément votre avancée dans l'intégration des modules en cours. Ces outils vous permettent d'être conscient tout au long de votre parcours des points à travailler.
Grâce à l'organisation pédagogique, les moyens techniques utilisés ainsi que la supervision permanente, nous pouvons garantir l'intégration des modules nécessaires à une pratique professionnelle de ce métier.
 
Savoir-être

C'est parce qu'il y a une différence entre faire du coaching et être un coach que tout au long de cette formation nous fonctionnons ensemble sur deux niveaux.
Premier niveau celui de la mise en pratique du module visité.
Deuxième niveau, l'utilisation pour soi du module en cours, c'est celui du développement personnel du coach.
La meilleure des stratégies pour devenir un coach hors du commun est d'intégrer la méthode et les outils avec lesquels il va travailler avec son client.
C'est en passant par l'expérience personnelle que l'on maîtrise ce que l'on fait.
Pourrait-on imaginer un entraîneur de football n'ayant jamais fait de foot ?
Pour cette raison, à chaque module, le stagiaire mène une réflexion personnelle et utilise pour lui, le contenu.
Par exemple lorsque nous abordons le module du coaching des émotions, nos stagiaires quittent le séminaire en sachant gérer leurs émotions et communiquer autour de celles-ci. Ils deviennent un modèle de gestion des émotions et c'est aussi de cela dont les clients ont besoin.
Ce principe est valable pour la quasi-totalité des modules appréhendés.
 
Faire-savoir
 
Vous pouvez avoir intégré les meilleurs outils du coaching, être un coach extraordinaire, si vous n'avez pas de clients...
Pour cette raison en fin de cursus, vous aurez la possiblité de participer à notre "Aventure Master".
Cette "Aventure Master" est un accompagnement supplémentaire, à raison d'une heure par semaine pendant laquelle vous participez à un coaching de performance en groupe restreint.
Au programme, mise en application des modules professionnels, intervention de spécialistes de créations d'entreprises, intervention de coachs internes et externes ayant réussi dans leurs installations et surtout un programme très précis des actions à mener et des stratégies à mettre en place.
L'objectif de cette "Aventure Master" : poser les actions vous permettant d'obtenir 50 % de votre clientèle à 6 mois.
 
     
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